人才战略频获殊荣，御捷集团蝉联汽车行业“最佳雇主“
2018年1月24日，由中国汽车人才网举办的“2017汽车行业年度最佳雇主”榜单揭晓：御捷集团榜上有名，斩获“研发生产类最佳雇主全国5强”。这已是御捷集团第二次获得该项荣誉。
本次评选，御捷集团作为国内颇具规模的电动汽车制造商，凭借创新、开放、包容、务实的人才理念，与吉利控股集团、利泰集团、广汽三菱汽车、长城汽车、湖南中车时代等十二家知名企业共同构成了一份华丽的优秀雇主榜单，体现了业界对御捷集团雇主品牌建设、人才发展理念及实践的高度认可。
人才驱动战略向前 决战新能源未来
随着新能源汽车井喷时代的到来，市场竞争愈演愈烈，优秀人才已经成为各大公司决战未来的关键因素之一。对于御捷集团来说，人才是企业最大的财富和资产, 只有创新的人才观才能激发人才的活力、驱动公司持续快速发展。
创建10年以来，御捷集团飞速发展，成为低速电动汽车行业的优秀企业，并建成了御捷、朋克、乐唯等三大低速电动汽车品牌，360度全面攻占低速电动汽车领域。
不仅如此，2017年，御捷集团同步实现了向新能源的转型。7月，御捷集团获得新能源轿车生产资质。7月15日，御捷集团与长城汽车签署合资框架协议, 共同推出合资品牌“御捷长城“，10月，首款A00级新能源汽车御捷长城E行上市，销量迅速突破5000台。
御捷集团快速补足了整车制造方面的缺口，利用企业特有的产研销三位一体高度融合模式，充分调动各方资源，联合知名高校开展校招活动，为企业建立起了一支高素质的新生军人才储备队伍。
创新管理实现个人价值 实现产业跨越
御捷集团形成了清晰、规范、个性化的人力资源发展体系和工作环境，给员工提供了更大的发展空间，让骨干力量在企业平台上创造价值成就自我，通过企业办公扁平化管理，有竞争力的薪酬福利、人才培训体系及晋升渠道，使得员工在工作中创造的价值得到尊重与认可，力争打造业内员工幸福指数最高的企业。
御捷集团从未来三年的预算、运营计划、策略和目标入手，制定出可量化的股权激励或按比例分红的激励办法，让他们把企业当成自己的企业，鼓励和激励优秀的创业团队，形成御捷集团的发展成果与创业团队利益共享的共同体，用于稳定激励现有优秀创业团队和吸收新鲜血液。
企业的竞争主要是人才和团队的竞争，御捷集团从事的是一个新兴的朝阳行业，这种激励办法对稳定提升优化打造优秀的团队有着重大意义。
御捷集团能蝉联“年度最佳雇主公司”奖项，正是媒体和行业专家对御捷集团成绩的肯定，也是对御捷集团打造一流团队策略的肯定。御捷集团计划将在未来吸纳更多志同道合的伙伴加入，一起探索、成长、学习和创造，赋予小微型新能源汽车产品市场全新价值。
